Para enmendar los Artículos 1 y 3, y añadir un Artículo 3(a) a la Ley 17-2006, según enmendada, conocida como “Ley para el Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 años”, a los fines de incluir expresamente entre las modalidades elegibles de empleo prioritario o la concesión de incentivos encaminados al empleo de personas adultas mayores, los Programa de Trabajo a Distancia en las agencias, departamentos, corporaciones públicas e instrumentalidades públicas, así como programas similares en el sector privado, municipios participantes; así como el implementar un programa de formación y capacitación específico para los adultos mayores en las modalidad de trabajo a distancia; y para otros fines relacionados.

Contras

• •El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) señaló una incompatibilidad jurídica, indicando que el reglamento actual del programa de empleo prioritario establece que los participantes no son patronos ni tienen estatus de empleados regulares, lo cual choca con la naturaleza del trabajo a distancia.
• •El DTRH también indicó que los programas que administran, debido a requisitos estatales y federales, no pueden adaptarse al trabajo a distancia por razones de seguridad y salud de los participantes.
• •La Oficina de Innovación y Servicios de Tecnología (PRITS) aclaró que la implementación de políticas de empleo a distancia no recae en su ámbito, sino en el DTRH y la OATRH, limitando su rol a guías de ciberseguridad y protección de datos, lo que sugiere una posible falta de claridad en la agencia principal responsable de la política.
• •La Comisión concluyó que la medida, tal como está redactada, enfrenta barreras de incompatibilidad jurídica y técnica, y requiere una revisión profunda para alinear sus aspiraciones con la realidad operativa y el estatus legal de la población beneficiaria.