Para enmendar la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como 'Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico', específicamente para añadir el inciso (gg) al Artículo 3 (definiciones); añadir la Sección 5.6 al Artículo 5 (negociación colectiva) y añadir las Secciones 6.2 y 6.3 al Artículo 6 (solución de estancamientos), con el propósito de hacer mandatorio y automático el proceso de conciliación y arbitraje en casos de impasse en negociaciones colectivas, de forma prospectiva para convenios iniciados a partir del año 2026 en entidades con erogación de fondos públicos, en busca de minimizar interrupciones de servicios esenciales, huelgas, sabotajes y conflictos laborales indefinidos.

Contras

• •La Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP) señala que la Ley 45-1998 ya provee mecanismos de solución de estancamientos y que incluir a empleados del sector privado en la Ley 45-1998 sería inoficioso, ya que la legislación federal ocupa ese campo. Además, para corporaciones públicas, el derecho a huelga proviene de la Constitución, requiriendo una evaluación constitucional que la medida no aborda explícitamente en su marco.
• •El informe negativo de la Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales indica que la medida, tal como está redactada, no cumple con las realidades económicas actuales y podría afectar los presupuestos municipales y de otras entidades públicas, generando gastos impredecibles debido a la obligatoriedad de la negociación y la potencial duración de los impasses.