PS 1026

Para enmendar los Artículos 10 y 12 de la Ley 90-2020, según enmendada, conocida como “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, a los fines de eliminar el requisito de acudir al Negociado de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos de la Rama Judicial previo a la presentación de una reclamación civil al amparo de esta ley, aclarar el término para presentar la acción civil; y para otros fines relacionados.

Medida·Senado·Sesión 2025-2028

Recorrido

RadicadaEn comisiónAprobadaLey

🤖 Resumen en lenguaje sencillo▾

Qué propone

La medida PS 1026 propone la Ley 90-2020, conocida como la Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico. Elimina el requisito de que las víctimas de acoso laboral acudan primero al Negociado de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos de la Rama Judicial antes de presentar una demanda civil. También ajusta el plazo para presentar dicha demanda civil de un (1) año a ciento veinte (120) días, contados a partir de la notificación de la determinación final sobre la querella interna del empleado. Afecta a todos los empleados del sector público y privado que presenten reclamaciones de acoso laboral.

Pros

•Agiliza el acceso a la justicia para víctimas de acoso laboral al eliminar un paso previo obligatorio (mediación judicial), permitiendo que la disputa llegue más directamente a los tribunales si el proceso interno del patrono no resuelve la situación.
•Aclara el inicio del cómputo del plazo para presentar una acción civil, fijándolo en la notificación de la determinación final sobre la querella interna. Esto busca prevenir que los patronos dilaten los procesos internos más allá del término que tiene el empleado para reclamar judicialmente.
•Busca hacer el proceso de reclamación menos oneroso y desalentador para los empleados que han sido víctimas de acoso, promoviendo así un ambiente laboral más sano y seguro al facilitar la vindicación de sus derechos.

Contras

•La reducción significativa del plazo para presentar una acción civil de un (1) año a ciento veinte (120) días podría ser un obstáculo para algunas víctimas, especialmente si enfrentan demoras en la notificación de la determinación final de su querella interna o si necesitan tiempo adicional para recopilar evidencia y buscar representación legal.
•Aunque la exposición de motivos argumenta que la mediación judicial no es el mecanismo adecuado, la eliminación de este paso previo podría reducir las oportunidades de resolver disputas de acoso laboral de manera informal y menos costosa, antes de recurrir a litigios formales.

Intereses en juego

Beneficia a:: Empleados que han sufrido acoso laboral, al simplificar y potencialmente acelerar el acceso a la vía judicial para sus reclamaciones.
Preocupa a:: Empleados que necesiten más tiempo del establecido (120 días) para preparar su caso o que prefieran agotar todas las vías de mediación antes de un litigio.
Quién paga o decide:: El costo de nómina y operación de los procesos judiciales recae en el presupuesto de la Rama Judicial y el Departamento de Justicia. La implementación de los protocolos internos de querellas recae en los patronos (sector público y privado). La decisión de la ley recae en la Asamblea Legislativa.

En qué va

La medida P. del S. 1026 fue el Senado de Puerto Rico el 30 de enero de 2026 y referida a comisión para su análisis el 2 de febrero de 2026.

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Trámite legislativo

Última acción · 2 de febrero de 2026

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