Para enmendar la Sección 4 de la Resolución de la Cámara 147 aprobada el 25 de marzo de 2025, a los fines de extender el término concedido a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes para rendir su informe final, ampliando su vigencia hasta antes que culmine la séptima sesión ordinaria de la Vigésima Asamblea Legislativa.

Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación abarcadora sobre la implantación y el cumplimiento con las disposiciones de la Ley 16-2017, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”; presentar recomendaciones para garantizar su efectividad y cumplimiento; y para otros fines relacionados.

Esta Resolución ordena a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes a realizar una investigación exhaustiva sobre cómo se ha implementado y cumplido la Ley 16-2017, conocida como la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico. El propósito es evaluar su efectividad y presentar recomendaciones para mejorar su cumplimiento. Afecta directamente a la Comisión legislativa, que deberá dedicar recursos a esta pesquisa, y de forma indirecta a los empleados y patronos en Puerto Rico, al buscar abordar la brecha salarial de género.

Para enmendar la Sección 3 de la Resolución de la Cámara 146, con el propósito de aumentar el término para que la Comisión rinda un informe con sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones.

La medida enmienda la Sección 3 de la Resolución de la Cámara 146, aprobada en marzo de 2025. Extiende el plazo para que la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico rinda su informe final, con hallazgos, conclusiones y recomendaciones. El nuevo término se extiende hasta el final de la Vigésima Asamblea Legislativa. La medida no cambia el objeto de la investigación original, solo el tiempo para completarla.