Para enmendar la Sección 7 de la Ley 95 de 29 junio de 1963, según enmendada, para garantizar el derecho de los empleados públicos a seleccionar su plan médico…

Contras

• •El cambio no garantiza por sí solo que aumenten las opciones: la ASES conserva la contratación y la aprobación de los planes. La ASES sostuvo ante la comisión que la ley vigente ya permite a los empleados elegir entre los planes aprobados y contratados, y que la medida no cambiaría su operación; por eso, el derecho que anuncia el proyecto podría no añadir una opción disponible en la práctica.
• •Si la disposición se interpreta como una expansión de los planes que deben estar disponibles, la OGP advirtió que podría afectar la negociación centralizada y añadir tareas administrativas, además de requerir evaluar cómo coexistiría la selección individual con la negociación colectiva. La OGP indicó que no contaba con información suficiente para medir esos efectos; no afirmó que necesariamente aumentarían los costos.
• •El Artículo 1 identifica la ley que enmienda como la Ley Núm. 25, aunque el título y el resto del proyecto identifican la Ley 95. También usa la frase “cualquier de los planes”. Estas inconsistencias de redacción pueden generar dudas sobre la referencia legal y el alcance exacto del cambio, aunque el contexto apunta a que se quiso enmendar la Ley 95.