Para crear la “Ley de Empleo de Menores en Puerto Rico”, a los fines de establecer los requisitos, disposiciones, prohibiciones, mecanismos y responsabilidades para emplear a un menor en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico; establecer penalidades por la violación a sus términos, derogar la Ley Núm. 230 de 12 de mayo de 1942, según enmendada; y para otros fines relacionados.

Para establecer la “Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico”, a los fines de regular las prácticas de publicación de plazas de empleo, establecer obligaciones de divulgación y notificación a candidatos entrevistados, prohibir la publicación de plazas engañosas o no activas, disponer sobre su alcance, excepciones, mecanismos de fiscalización y penalidades administrativas aplicables; y para otros fines relacionados.

Esta medida propone crear la "Ley de Transparencia y Comunicación en los Procesos de Reclutamiento Laboral en Puerto Rico" para regular cómo se publican las ofertas de empleo. Exige a los patronos notificar a los candidatos entrevistados sobre el estatus de su postulación y prohíbe publicar plazas que no sean reales o activas. La ley aplicará a patronos de mediano y gran tamaño, estableciendo un marco de transparencia y buena fe en los procesos de contratación.

Para crear la “Ley del Retorno del Trabajador Puertorriqueño”; añadir una nueva Sección 2025.03 a la Ley 60-2019, según enmendada, conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico” a los fines de establecer el Programa de Retorno del Trabajador Puertorriqueño; establecer una tasa preferencial de contribución sobre el ingreso generado por trabajo; establecer responsabilidades y la facultad de reglamentación al Secretario de Hacienda y al Secretario del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio para incluir incentivo adicionales a este grupo trabajador para fomentar su incorporación a la fuerza laboral; y para otros fines relacionados.

La medida propone crear la 'Ley del Retorno del Trabajador Puertorriqueño' mediante la adición de una nueva Sección 2025.03 al Código de Incentivos de Puerto Rico (Ley 60-2019). Establece un programa para incentivar el regreso de trabajadores puertorriqueños que emigraron, ofreciéndoles una tasa contributiva preferencial sobre su ingreso por trabajo durante los próximos cinco años. Para calificar, deben regresar a trabajar a la Isla, permanecer al menos cinco años, y restablecer su residencia, según reglamentación de los Secretarios de Hacienda y Desarrollo Económico y Comercio.