Para implementar el Plan para Cuantificar el Trabajo No Remunerado en Puerto Rico; crear el Comité Especial para Cuantificar el Uso de Tiempo en Puerto Rico; ordenar que dicho Comité lleve a cabo una Encuesta de Uso de Tiempo; establecer las funciones, propósito y composición del Comité; y ordenar al Comité a cuantificar la magnitud del trabajo no remunerado, analizar la disparidad entre géneros sobre la participación en el trabajo no remunerado, estudiar variables demográficas y sociales que inciden en la disparidad de la participación en trabajo no remunerado, y cuantificar el valor del trabajo no remunerado dentro del Producto Nacional Bruto; y para otros fines relacionados.
Qué propone
El Proyecto de la Cámara 376 proponía crear un Comité Especial para Cuantificar el Uso de Tiempo en Puerto Rico y ordenar la realización de una Encuesta de Uso de Tiempo. Su objetivo era cuantificar el trabajo no remunerado, analizar disparidades de género en su participación, estudiar factores demográficos y sociales, y estimar su valor económico dentro del Producto Nacional Bruto. La medida afectaría a la ciudadanía en general al intentar visibilizar y medir labores domésticas y de cuidado, y a organismos gubernamentales encargados de su implementación.
Pros
Contras
Intereses en juego
Perspectiva histórica
La medida, al buscar cuantificar el trabajo no remunerado y analizar las disparidades de género, se inscribe en el tema más amplio de los derechos de la mujer y la equidad de género, que ha sido históricamente impulsado por la presión cívica y la acción ejecutiva, como se evidencia en la creación de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres y la declaración de estado de emergencia por violencia de género. La visibilización del trabajo no remunerado es un paso hacia la valoración económica y social de las contribuciones de las mujeres, que históricamente han sido subestimadas.
En qué va
El Proyecto de la Cámara 376 fue en marzo de 2025 y pasó por primera lectura en la Cámara de Representantes. Tras ser referido a comisión y evaluado, la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales rindió un en junio de 2026, recomendando que el proyecto no fuera aprobado por razones fiscales y de viabilidad.
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Última acción · 23 de junio de 2026
Comisión no recomienda aprobación de la medida
Otras medidas sobre el mismo asunto. Se encuentran por significado, no solo por palabras.
Para ordenar a la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva sobre los servicios, el funcionamiento y la efectividad de los programas de desvío dirigidos a acusados de violencia doméstica; y para otros fines relacionados.
La Resolución de la Cámara 796 ordena a la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Cámara de Representantes de Puerto Rico a llevar a cabo una investigación exhaustiva. El propósito es examinar los servicios, el funcionamiento y la efectividad de los programas de desvío dirigidos a personas acusadas de violencia doméstica. Esta medida busca recopilar información detallada sobre estos programas para evaluar su desempeño y posibles mejoras.
Para crear la “Ley del Banco de Empleo para Jefas de Familia”, adscrito a la Administración para el Desarrollo Socioeconómico de la Familia; disponer sobre su funcionamiento; y para otros fines relacionados.
La medida P. de la C. 472, rechazada, buscaba crear la 'Ley del Banco de Empleo para Jefas de Familia', adscrito a la Administración para el Desarrollo Socioeconómico de la Familia (ADSEF). Su propósito era establecer un registro de ofertas de empleo y autoempleo para mujeres jefas de familia que demostraran estudios, adiestramientos o capacitación, y facilitar su inserción laboral mediante un sistema tecnológico ágil. La ley pretendía coordinar recursos gubernamentales para mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo para este grupo demográfico.
Para crear la “Ley de Licencia de Paternidad del Sector Privado en Puerto Rico”; a los fines de garantizar a todo padre empleado en empresa del sector privado una licencia de paternidad pagada de cinco (5) días laborables por nacimiento o adopción; para establecer multas, penalidades y remedios correspondientes; y para otros fines relacionados.
La medida propone crear la Ley de Licencia de Paternidad del Sector Privado en Puerto Rico. Esta ley garantizaría a todo padre empleado en el sector privado una licencia de paternidad pagada de cinco (5) días laborables por nacimiento o adopción. Afecta directamente a los empleados varones del sector privado y a sus respectivos patronos, estableciendo mecanismos de notificación, documentación, pago y penalidades por incumplimiento.
Para crear la “Carta de Derechos para las Personas Víctimas de Violencia Doméstica”; y para otros fines relacionados.
Esta medida crea la 'Carta de Derechos para las Personas Víctimas de Violencia Doméstica', estableciendo un marco de derechos generales, de acceso a la justicia, protección, información, ser escuchadas y acceso a servicios de apoyo. Busca garantizar que las víctimas reciban un trato digno, integral y efectivo por parte de las agencias gubernamentales y el sistema de justicia, independientemente de su sexo, nacionalidad o estatus migratorio. Afecta directamente a las personas que han sufrido o están sufriendo violencia doméstica en Puerto Rico y a las entidades públicas y privadas que les prestan servicios.
Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.
La medida enmienda la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico (Ley Núm. 16-2017) para obligar a los patronos a divulgar la escala salarial y los beneficios marginales en todas las publicaciones de empleo, ya sean para reclutamiento externo, traslados o promociones internas. El incumplimiento puede resultar en multas administrativas de hasta $10,000 por infracción. Afecta a todos los patronos en Puerto Rico y a los aspirantes a empleo, empleados y empleadas.
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