Qué propone
La medida crea el Plan para Cuantificar el Trabajo No Remunerado en Puerto Rico y establece un Comité Especial para Cuantificar el Uso de Tiempo en Puerto Rico. Este Comité realizará una Encuesta de Uso de Tiempo para cuantificar la magnitud del trabajo no remunerado, analizar la disparidad de género en su participación, estudiar factores demográficos y sociales que influyen en esta disparidad, y calcular el valor económico de dicho trabajo dentro del Producto Nacional Bruto. La medida afecta a la ciudadanía en general al buscar visibilizar y cuantificar actividades no remuneradas, principalmente domésticas y de cuidado, que recaen desproporcionadamente sobre las mujeres.
Pros
Contras
Intereses en juego
📜 Perspectiva histórica
. La medida, al buscar cuantificar el trabajo no remunerado y analizar la disparidad de género, se alinea con el tema de los derechos de la mujer y la equidad de género, que ha sido impulsado por la presión cívica y la acción ejecutiva, como la creación de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) y la declaración de estado de emergencia por violencia de género. La visibilización del trabajo no remunerado es un paso hacia la equidad que complementa los esfuerzos históricos por reconocer y proteger los derechos de la mujer en Puerto Rico.
En qué va
La medida, Proyecto de la Cámara 376, fue el 4 de marzo de 2025 y referida a la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales. Una de la comisión se llevó a cabo el 22 de junio de 2026, y al día siguiente, la comisión no recomendó su aprobación.
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Última acción · 23 de junio de 2026
Comisión no recomienda aprobación de la medida
Otras medidas sobre el mismo asunto, encontradas por significado (no solo por palabras).
Para establecer la “Ley de licencia de cuidado familiar en el empleo público”; estatuir una licencia con sueldo para personas cuidadoras de familiares de edad avanzada o con diversidad funcional; y para decretar otras disposiciones complementarias.
La medida P. de la C. 378 propone la creación de la "Ley de licencia de cuidado familiar en el empleo público". Esta ley establecería una licencia remunerada para empleados públicos en Puerto Rico que necesiten cuidar de familiares de edad avanzada o con diversidad funcional. La ley aplicaría a todas las ramas del gobierno (Ejecutiva, Legislativa, Judicial) y a los municipios, definiendo "familiar" hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad.
Para crear la “Ley del Banco de Empleo para Jefas de Familia”, adscrito a la Administración para el Desarrollo Socioeconómico de la Familia; disponer sobre su funcionamiento; y para otros fines relacionados.
Crear la "Ley del Banco de Empleo para Jefas de Familia", adscrito a la Administración para el Desarrollo Socioeconómico de la Familia (ADSEF). Establecería un registro y sistema tecnológico para conectar a jefas de familia con estudios a oportunidades de empleo y autoempleo, buscando mejorar su acceso al mercado laboral.
Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.
La Ley para la Transparencia Salarial de Puerto Rico (PC 379) crea una nueva obligación para todos los patronos en la isla. A partir de su aprobación, los patronos deberán divulgar la escala salarial, los beneficios marginales y cualquier otra compensación disponible en cualquier anuncio o publicación de empleo. Esto aplica tanto para nuevas contrataciones como para traslados o promociones internas. La medida busca mejorar la transparencia en el mercado laboral y empoderar a los aspirantes a empleo.
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