Para crear la “Ley de equidad al nombrar estructuras y Vías Públicas en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, también conocida como la “Ley 50/50”; y para establecer una política pública de equidad al momento de nombrar estructuras y vías públicas en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico; enmendar el Artículo 2 a la Ley 55-2021, con el fin de que toda vía pública, estructura o bien inmueble a la cual se le denomine con algún nombre para reconocer a un hombre por su gesta y aportación a Puerto Rico conlleve a su vez una designación de otra vía pública, estructura o bien inmueble con el nombre de una mujer que sea reconocida por su gesta y aportación a Puerto Rico y así brindarle equidad y justicia a la mujer puertorriqueña; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Código Político de Puerto Rico de 1902, según enmendado, a los fines de actualizar su redacción y sustituir el lenguaje que hace referencia exclusiva al género masculino en la figura del Gobernador y los Secretarios del Ejecutivo; y para otros fines relacionados.

La medida enmienda el Código Político de Puerto Rico de 1902 para sustituir el lenguaje que hace referencia exclusiva al género masculino en la figura del Gobernador y los Secretarios del Ejecutivo. Específicamente, modifica los Artículos 9, 19, 22, 23 y 25 para incluir la forma femenina o neutra en la designación de estos cargos. El propósito es actualizar la redacción del código legal a la realidad actual, reconociendo que tanto hombres como mujeres pueden ocupar estos puestos de liderazgo.

Para enmendar el Artículo 6, añadir un nuevo Artículo 8 y reenumerar los actuales Artículos 8, 9, 10 y 11 de la Ley 16-2017, según enmendada, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de establecer la obligación de los patronos de ofrecer capacitación de empleados anualmente sobre las disposiciones de dicha Ley; y circularan Hoja de Información actualizada sobre la Igualdad Salarial; y para otros fines relacionados.

El Proyecto de la Cámara 391 propone enmendar la Ley 16-2017, conocida como la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico. Busca obligar a los patronos a ofrecer capacitación anual a sus empleados sobre las disposiciones de dicha ley y a circular una Hoja de Información actualizada sobre Igualdad Salarial. Estas medidas impactan a todos los patronos y empleados en Puerto Rico, con el fin de mejorar el conocimiento y cumplimiento de la ley de igualdad salarial.

Para enmendar los artículos 4 y 7 de la Ley 16-2017, conocida como “Ley para la Equidad Salarial de Puerto Rico”, a los fines de requerir que la publicación de puestos de empleo incluya la información sobre rangos salariales, promover que las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al género contribuyendo en la lucha en contra del discrimen y el derecho a la equidad salarial, disponer el requisito de capacitación de los patronos, y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley 16-2017 para exigir que las ofertas de empleo, transferencias y promociones incluyan rangos salariales (mínimo y máximo) y para promover el uso de denominaciones de puestos de trabajo neutrales en cuanto al género. También establece el deber del Departamento del Trabajo de ofrecer capacitación en línea a los patronos sobre estas disposiciones. Afecta a todos los patronos en Puerto Rico y a los empleados o solicitantes de empleo.