Para establecer la “Ley para Establecer los Requisitos para la Validez de Renuncias y Relevos de Derechos Laborales en Puerto Rico”, a fin de establecer la política pública aplicable a los procedimientos a las renuncias y relevos de derechos laborales en Puerto Rico, establecer prohibiciones, fijar penalidades; y para otros fines relacionados.

Contras

• •El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y la Comisión del Trabajo argumentan que el ordenamiento jurídico actual, incluyendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico, ya provee protecciones suficientes para que las renuncias sean válidas solo si median consentimiento libre, voluntario e informado, haciendo la medida redundante y sin añadir protecciones sustantivas nuevas.
• •Existe el riesgo de conflicto con legislación federal aplicable (preemption), particularmente en acuerdos transaccionales bajo leyes federales del trabajo, lo que podría generar incertidumbre jurídica.
• •La imposición de requisitos adicionales y potencialmente onerosos podría desalentar la utilización de acuerdos transaccionales y conciliaciones voluntarias, aumentando la litigación y la carga administrativa sobre el DTRH y la Rama Judicial, sin una asignación fiscal directa para cubrir estos costos incrementales.
• •La medida no distingue adecuadamente entre distintos escenarios de renuncia (ej. con asesoría legal vs. disparidad de poder), lo que podría resultar en una regulación excesivamente amplia, imprecisa y de difícil aplicación.