Para enmendar el Artículo 5-A de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”, a los fines de ampliar la definición de reserva de empleo y esclarecer las circunstancias en las que un despido no se considera justificado; y para otros fines relacionados.

Contras

• •El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE) argumentan que la medida impone una carga adicional y gastos a los patronos, quienes se verían privados de recursos humanos por un término indefinido y enfrentarían costos adicionales, especialmente en contextos de recesión económica.
• •Las agencias consultadas sostienen que la Ley Núm. 80-1976 (Ley de Despido Injustificado) ya ofrece remedios adecuados para los trabajadores, ya que la expiración de la reserva de empleo por sí sola no constituye justa causa para despido, permitiendo al trabajador buscar indemnizaciones.
• •La Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales concluyó que la medida no es necesaria, ya que sus propósitos ya estarían cubiertos por la legislación vigente, y que obligaría a los patronos a incurrir en gastos adicionales en momentos económicos precarios.