Para establecer la "Ley de licencia de cuidado familiar en el empleo público"; estatuir una licencia con sueldo para personas cuidadoras de familiares de edad avanzada o con diversidad funcional; y para decretar otras disposiciones complementarias.

Contras

• •La ausencia de detalles esenciales en el texto (duración, porcentaje de paga, criterios de elegibilidad, proceso de solicitud y aprobación) crea una laguna legal significativa que requerirá reglamentación posterior, abriendo la puerta a discrecionalidad y posibles inconsistencias en su aplicación.
• •La medida no especifica mecanismos de fiscalización ni auditorías para asegurar el uso adecuado de la licencia, lo que podría generar abusos o mal uso de los fondos públicos destinados a la compensación de estos empleados.
• •No se detallan las fuentes de financiamiento para esta licencia con sueldo, lo que podría implicar una reasignación de fondos o un aumento en la carga presupuestaria de las agencias y municipios sin una planificación clara, potencialmente desviando recursos de otras áreas críticas.