“Para enmendar el inciso (l) del Artículo 1.7 y el inciso (c) del Artículo 3.3 de la Ley 106-2017, según enmendada, conocida como “Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos”; y añadir un inciso (8) al Artículo 4 de la Ley 9-2013, según enmendada, conocida como “Ley de la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2013”, a los fines de incluir a la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado entre las Entidades Administradoras del Nuevo Plan de Aportaciones Definidas; como alternativa a los empleados activos bajo Reforma 2000 y el Plan 106 que opten transferir voluntariamente su plan de aportaciones definidas a dicha Asociación; establecer una nueva categoría de socios de la Asociación señalada, para incluir a los exempleados públicos del Sistema 2000, Plan 106 y otros; y para otros fines relacionados.”

Intereses en juego

Beneficia a:

La Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado (AEELA) se beneficia al expandir su base de socios y su rol como administradora de fondos de retiro. Los servidores públicos activos y exempleados que opten voluntariamente por transferir sus planes a AEELA también se beneficiarían de tener una alternativa de administración.

Preocupa a:

Los participantes que no opten por la transferencia, y potencialmente el sistema de retiro en general, podrían verse afectados si la inclusión de AEELA no se gestiona adecuadamente o si genera fragmentación o ineficiencias. La falta de claridad en los criterios de selección y supervisión genera preocupación institucional.

Quién paga o decide:

Los empleados activos bajo Reforma 2000 y Plan 106 que opten por la transferencia voluntaria pagarán los costos asociados a la administración de su plan a través de AEELA. Las decisiones de implementación final recaerían en la Junta de Retiro, la cual seleccionaría a AEELA, y los propios empleados al ejercer su opción de transferencia.