Para designar el primer párrafo del Artículo 2.6 como inciso (a) y añadir un nuevo inciso (b) a la Ley Núm. 106 de 23 de agosto de 2017, según enmendada, conocida como “Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos”, con el propósito de incluir a los padres o madres que se separen del servicio para dedicarse al cuido de sus hijos con incapacidad o enfermedad terminal, permitiéndoles acceder a los beneficios de retiro acumulados; y para otros fines.

Para enmendar el inciso 2 de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad mediante una licencia especial a ser solicitada por el empleado en situaciones de tratamiento prolongado relacionado a sus hijos o hijas, así como de personas de edad avanzada o con impedimentos dentro de su núcleo familiar, personas bajo su custodia o tutela legal, o personas que convivan bajo el mismo techo; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar la Ley 8-2017 para flexibilizar el uso de la licencia por enfermedad. Permite a los empleados públicos solicitar hasta 15 días adicionales de licencia por enfermedad acumulada al año, para atender tratamientos prolongados de hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos en su núcleo familiar, o dependientes legales. Esta licencia especial requiere certificación de un profesional de la salud y el mantenimiento de un balance mínimo de 12 días de enfermedad. Afecta directamente a servidores públicos con familiares que requieran cuidados médicos continuos o intensivos.

Para crear la “Ley de Ajuste Razonable al Retiro de los Bomberos”; enmendar Ley 106-2017, según enmendada, conocida como “Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos” y otras, a los fines de excluir a los miembros del Negociado de Bomberos de su aplicación; emitir un mandato al Comisionado del Negociado del Cuerpo de Bomberos para revisar y enmendar el reglamentos de Facturación y Cobro del Negociado de Bomberos para que se comience con el cobro de nuevos recaudos por concepto de la emisión de la certificación de prevención de incendios a los alquileres a corto plazo; crear un fidecomiso de bomberos con miras a llegar a un retiro de cincuenta por ciento (50%) de su salario promedio de los últimos tres (3) años previo a la fecha de retiro a los miembros del Cuerpo de Bomberos; y para otros fines relacionados

La medida crea la "Ley de Ajuste Razonable al Retiro de los Bomberos" para excluir a los miembros del Negociado de Bomberos de la aplicación de la Ley 106-2017. Impone al Comisionado de Bomberos la obligación de establecer nuevos cobros por certificaciones de prevención de incendios para alquileres a corto plazo. Estos fondos se destinarán a un fidecomiso para que los bomberos alcancen un retiro equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su salario promedio de los últimos tres años.

Para añadir una nueva Sección 2-A a la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada; y enmendar los incisos 3 y 4 de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de establecer el periodo de licencia por maternidad para las madres cuyo hijo o hija ha sido diagnosticado con alguna diversidad funcional; establecer una licencia por paternidad de diez (10) días laborables para los padres de dichos niños y niñas; y para otros fines relacionados.

La medida propone enmendar la Ley 8-2017 (Ley de Recursos Humanos del Gobierno) para establecer una licencia por maternidad extendida y una licencia por paternidad de diez (10) días laborables para padres de recién nacidos diagnosticados con alguna diversidad funcional. Busca crear un marco de apoyo específico para estos empleados públicos y sus familias.