Para añadir el sub-inciso 69 al Artículo 2.04 (b) de la Ley Núm. 85-2018, según enmendada, conocida como la “Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico”; enmendar el inciso (o) del Artículo 1.11 y añadir un inciso (v) al Artículo 2.04 de la Ley 20-2017, según enmendada, conocida como “Ley del Departamento de Seguridad Pública de Puerto Rico”; con el fin de establecer programas o currículos a nivel de escuela superior para que los estudiantes que tengan planes de ingresar a la Academia de la Policía puedan adelantar los créditos universitarios que necesitarán como requisito para ingresar al Negociado después de graduarse de la Academia; añadir funciones al Centro de Capacitación y Desarrollo de Seguridad Pública; facultar al Comisionado del Negociado de la Policía de Puerto Rico a coordinar y establecer en conjunto con el Departamento de Educación el programa o currículo para los estudiantes a nivel de escuela superior; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 7 y 8 de la Ley Núm. 83 de 30 de julio de 2025, conocida como "Ley de la Policía de Puerto Rico", a los fines de establecer un Programa de Reclutamiento Preferencial para graduados de la carrera de Seguridad Pública en instituciones universitarias acreditadas, reconociendo sus estudios como equivalentes a la formación académica de la Academia de la Policía (grado asociado para Policía Municipal y bachillerato para Policía Estatal); implementar un proceso acelerado de ingreso con entrenamiento complementario reducido; optimizar recursos, reducir costos de formación y mejorar la profesionalización del cuerpo policial; y para otros fines relacionados.

La medida PS 961 enmienda la Ley de la Policía de Puerto Rico (Ley Núm. 83 de 2025) para crear un Programa de Reclutamiento Preferencial. Este programa reconoce los grados asociados en Seguridad Pública como equivalentes a la formación de la Academia para Policía Municipal, y los bachilleratos para Policía Estatal. Implementa un proceso de ingreso acelerado con entrenamiento complementario reducido, buscando optimizar recursos, reducir costos de formación y mejorar la profesionalización policial.

Para enmendar el subinciso (35) del inciso (b) del Artículo 2.04 de la Ley 85-2018, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico”, a los efectos de establecer en el Departamento de Educación de Puerto Rico un currículo de enseñanza de inteligencia emocional; y para fines relacionados.

La medida, Proyecto del Senado 158, propone enmendar la Ley 85-2018, conocida como Ley de Reforma Educativa de Puerto Rico, para establecer formalmente un currículo de enseñanza de inteligencia emocional en el Departamento de Educación (DE). Su objetivo es integrar el desarrollo de habilidades emocionales y sociales en la educación pública, afectando directamente a los estudiantes, docentes y la estructura curricular del DE.

Para enmendar el Artículo 1.21 a la Ley 20-2017, según enmendada, conocida como “Ley del Departamento de Seguridad Pública de Puerto Rico”; el Artículo 5 de la Ley 83-2025, conocida como “Ley de la Policía de Puerto Rico”; el Artículo 5 de la Ley 23 de 20 de junio de 1972, según enmendada, conocida como “Ley Orgánica del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales”; el Artículo 7 del Plan de Reorganización 2-2011, según enmendado, conocido como "Plan de Reorganización del Departamento de Corrección y Rehabilitación de 2011" con el propósito de incluir como parte de las experiencias educativas y preventivas del Programa Experience del Departamento de Seguridad Pública, a la Policía de Puerto Rico, el Cuerpo de Vigilantes de Recursos Naturales y al Departamento de Corrección y Rehabilitación; establecer la obligación de colaborar y promover el programa; y para otros fines relacionados.

El Proyecto del Senado 922 propone enmendar varias leyes (Ley 20-2017, Ley 83-2025, Ley 23 de 1972, y el Plan de Reorganización 2-2011) para integrar formalmente a la Policía de Puerto Rico, el Cuerpo de Vigilantes de Recursos Naturales y el Departamento de Corrección y Rehabilitación como componentes del Programa Experience del Departamento de Seguridad Pública. Este programa está dirigido a jóvenes de 15 a 18 años y busca ofrecerles experiencias educativas y preventivas. La medida también establece la obligación de estas agencias de colaborar y promover el programa, y otorga una bonificación adicional en futuras evaluaciones de ingreso a puestos relacionados con estas agencias para quienes completen el programa.