Para declarar la tercera semana del mes de octubre, como la “Semana del Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Puerto Rico” con el fin de reconocer la labor de los profesionales de recursos humanos y de las relaciones laborales; celebrar actividades educativas para promover la capacitación y el desarrollo de estos profesionales; y para otros fines relacionados.

Para declarar el tercer domingo de febrero de cada año coma el "Día del Sombrero".

Esta medida declara el tercer domingo de febrero de cada año como el "Día del Sombrero" en Puerto Rico. La ley establece que el Gobernador(a) de Puerto Rico deberá emitir una proclama con al menos diez (10) días de antelación a la fecha, exhortando a instituciones públicas, privadas y a la ciudadanía en general a participar en actividades relacionadas con el propósito de la ley. La medida entra en vigor inmediatamente después de su aprobación.

Para declarar el 26 de septiembre de cada año como el “Día del Director, Coordinador y personal de la Oficina de Base de Fe en Puerto Rico”.

La medida declara el 26 de septiembre de cada año como el “Día del Director, Coordinador y personal de la Oficina de Base de Fe en Puerto Rico”. No crea ni enmienda artículos legislativos específicos, ni establece mecanismos, cifras o plazos. Su impacto práctico es simbólico, reconociendo a este grupo de personal.

Para establecer la la “Ley para Uniformar los Incentivos Provistos en Puestos de Difícil Reclutamiento por Motivos Geográficos”; a los fines de que los incentivos provistos por las diversas agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico en puestos de difícil reclutamiento por motivos geográficos sean uniformes para así poder garantizar un trato justo y equitativo a todos los empleados concernidos; asegurar que los residentes en dichos lugares reciban o tengan acceso a los servicios que ofrecen estos funcionarios públicos de manera idéntica a lo que es la norma en el resto de Puerto Rico; ordenar al Director de la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico y al Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto a que establezcan el curso de acción a tomar para asegurar el cumplimiento con el mandato de esta ley; todo impacto presupuestario con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico, en aras de recibir su autorización, conforme se requiere bajo la Ley PROMESA y para otros fines.

Esta medida propone crear la "Ley para Uniformar los Incentivos Provistos en Puestos de Difícil Reclutamiento por Motivos Geográficos". Ordena al Director de la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos y al Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto a establecer un plan para que los incentivos ofrecidos por las agencias a empleados en puestos geográficamente difíciles sean uniformes. El objetivo es garantizar trato justo a los empleados y equidad en los servicios públicos para los residentes de estas áreas, con un plazo de implementación no mayor al año fiscal siguiente a su aprobación y previa autorización de la Junta de Supervisión Fiscal para el impacto presupuestario.