Para enmendar la Sección 15 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada, conocida como “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos”, a los fines de autorizar al Negociado de Asuntos Legales a representar a empleados que hayan pactado utilizar el arbitraje como método, para resolver las controversias que surjan al amparo del contrato privado de empleo y para otros fines relacionados.

Pros

• •Facilita el acceso a la justicia para empleados que, al pactar arbitraje en sus contratos privados, podrían no contar con representación legal si sus reclamaciones son de bajo valor y no son costeables para abogados privados, según se argumenta en la exposición de motivos.
• •Fortalece el rol del Negociado de Asuntos Legales como defensor de los derechos laborales, extendiendo su capacidad de representación a un mecanismo de resolución de conflictos (arbitraje) cada vez más común en contratos privados.
• •Busca promover un balance en las relaciones obrero-patronales al asegurar que los trabajadores tengan una vía para defender sus derechos en disputas contractuales, incluso aquellas que no involucran negociación colectiva formal.
• •Amplía la cobertura del NAL para incluir la representación en futuros foros administrativos laborales que puedan ser establecidos por legislación, dotando al departamento de mayor flexibilidad para adaptarse a nuevas estructuras de resolución de conflictos.