Para crear la “Ley de Transición y Reitegración Laboral de Policías Estatales Retirados de Puerto Rico”; establecer el Programa de Transición y Reintegración Laboral de Policías Estatales Retirados de Puerto Rico, adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, delinear sus objetivos y criterios de elegibilidad; crear el Comité Interagencial y Multidisciplinario a cargo de la implementación del Programa y establecer su composición, facultades y deberes; entre otros fines relacionados.

Para enmendar el inciso (E) del Artículo 2 y el Artículo 5 de la Ley Núm. 1-2022, según enmendada, mejor conocida como “Carta de Derechos de los Policías“ a los fines de extender los derechos y beneficios allí establecidos a los policías retirados, sus cónyuges e hijos, según aplique; entre otros fines relacionados. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La medida enmienda la Ley Núm. 1-2022, conocida como la 'Carta de Derechos de los Policías', para extender los derechos y beneficios allí establecidos a los policías retirados, así como a sus cónyuges supérstites e hijos menores o incapacitados. Específicamente, modifica la definición de 'Policía' en el Artículo 2(E) para incluir a los retirados, y en el Artículo 5, aclara que los derechos reconocidos se aplican a todos los policías definidos, con excepción de aquellos derechos limitados a policías activos (incisos A y D).

Para enmendar el Artículo 8 de la Ley Núm. 83 de 30 de julio de 2025, según enmendada, conocida como la “Ley de la Policía de Puerto Rico”, a los fines de crear el Programa Especial de Reingreso Responsable para Exmiembros de la Policía de Puerto Rico Separados Honrosamente; establecer criterios mínimos de elegibilidad, evaluación, actualización profesional y readiestramiento; reconocer que determinadas separaciones voluntarias del servicio pueden responder a circunstancias familiares, personales, económicas, profesionales, de cuido, salud superada o situaciones temporeras; disponer sobre la reglamentación, implantación y administración del Programa; y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda el Artículo 8 de la Ley Núm. 83 de 2025 (Ley de la Policía de Puerto Rico) para crear el Programa Especial de Reingreso Responsable. Este programa permitirá evaluar la solicitud de exmiembros de la Policía que se separaron honrosamente, para determinar si pueden reingresar al servicio activo tras cumplir con criterios de elegibilidad, evaluaciones rigurosas y un curso de actualización profesional. Busca recuperar experiencia policial formada por el Estado sin relajar los estándares de idoneidad y confianza pública.

Para crear la “Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico”; establecer como política pública del Gobierno de Puerto Rico la capacitación, el readiestramiento y la reconversión laboral de trabajadores afectados, o en riesgo de afectación, por procesos de automatización, digitalización, inteligencia artificial y transformación tecnológica; crear un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinación con entidades gubernamentales, educativas y del sector productivo; disponer criterios de elegibilidad y prioridades de atención; autorizar la oferta de cursos, credenciales de competencias y servicios de apoyo para la inserción laboral; establecer mecanismos de colaboración interagencial e institucional; disponer sobre su financiamiento, reglamentación e informes; y para otros fines relacionados

La medida propone crear la 'Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico'. Establece como política pública la capacitación y el readiestramiento de trabajadores afectados por la automatización y la transformación tecnológica. Crea un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTHR), que coordinará con otras entidades para ofrecer cursos, credenciales y servicios de apoyo para la inserción laboral, definiendo criterios de elegibilidad y prioridades.