Para enmendar el apartado (9) del inciso (a) de la sección 1020.02 de la Ley 60-2019, según enmendada, mejor conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico”, con el propósito de aumentar de treinta y cinco (35) a cuarenta (40) años la edad límite de la definición de “joven empresario”, cuando corresponda a una nueva empresa de servicios y práctica de la profesión médica.

Para enmendar el inciso (a) (9) de la Sección 1020.02 de la Ley Núm. 60-2019, según enmendada, conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico”, a los fines de disponer que la definición de “joven empresario” comprenderá a personas en las edades de entre dieciséis y cuarenta años; y para otros fines relacionados.

La medida, Proyecto de la Cámara 577, propone enmendar la Sección 1020.02(a)(9) de la Ley 60-2019, conocida como el Código de Incentivos de Puerto Rico. El cambio principal es ampliar la definición de "joven empresario" para incluir a personas entre 16 y 40 años de edad, extendiendo el rango actual de 16 a 35 años. Esto busca beneficiar a un grupo demográfico más amplio de emprendedores que buscan acceder a incentivos para la creación de nuevas empresas.

Para enmendar el inciso (b) de la Sección 2023.02 del Subcapítulo C del Capítulo 2 del Subtitulo B de la Ley 60-2019, según enmendada, mejor conocida como "Código de Incentivos de Puerto Rico", a los fines de añadir a la Corporación del Fondo del Segura del Estado, a la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles, a la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción y al Programa de Salud Correccional del Departamento de Corrección y Rehabilitación como entidades elegibles para que un Médico Cualificado pueda cumplir con el requisito de ciento ochenta (180) horas anuales de servicios comunitarios con remuneración.

La medida enmienda el Código de Incentivos de Puerto Rico (Ley 60-2019) para ampliar la lista de entidades gubernamentales elegibles donde los médicos cualificados pueden cumplir su requisito anual de 180 horas de servicio comunitario. Ahora, además del Plan de Salud del Gobierno (Plan Vital), estos servicios remunerados pueden prestarse a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles, la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, y el Programa de Salud Correccional del Departamento de Corrección y Rehabilitación. El objetivo es incentivar la retención médica ofreciendo una vía remunerada para cumplir con este requisito, beneficiando a médicos cualificados y a poblaciones atendidas por estas agencias.

Para enmendar los incisos (b) (1) y (b) (4) de la Sección 2100.01 de la Ley Núm. 60-2019, según enmendada, conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico” a los fines de extender la exención contributiva a empresas de jóvenes empresarios sobre ingresos en el primer millón de dólares de su ingreso neto sujeto a contribución; disponer que cualquier ingreso neto que generen dichos negocios nuevos en exceso de un millón de dólares, estará sujeto a las tasas ordinarias establecidas en el Código de Rentas Internas de Puerto Rico; extender el período de disfrute de la exención contributiva a negocios nuevos de jóvenes empresarios a un período de cinco (5) años desde la fecha de comienzo de operaciones, según establecido en el Decreto de exención contributiva; y para otros fines relacionados.

La medida, Proyecto de la Cámara 574, propone enmendar la Ley 60-2019, Código de Incentivos de Puerto Rico, para duplicar la exención contributiva sobre el ingreso neto para jóvenes empresarios. Se eleva el límite de ingresos exentos de $500,000 a $1,000,000, y se extiende el período de disfrute de la exención de tres (3) a cinco (5) años. Afecta directamente a jóvenes residentes que establezcan nuevos negocios bajo un decreto especial del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC).