Para crear la "Ley de Reconocimiento Universal de Licencias Ocupacionales y Licencias Profesionales en Puerto Rico", con el propósito de facilitar la movilidad laboral, el desarrollo económico y la calidad de los servicios ocupacionales y profesionales en la Isla, hacer declaración de política pública; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 1 y 4 de la Ley Núm. 41 de 5 de agosto de 1991, según enmendada, a los fines de actualizar el listado de Juntas Examinadoras adscritas al Departamento de Estado; encomendarle al Secretario de Estado la creación de un procedimiento uniforme de licenciamiento ocupacional que establezca el marco legal que regirá toda evaluación, concesión, denegación y revisión de solicitudes de expedición y renovación de licencias profesionales y ocupacionales por el Gobierno de Puerto Rico; y disponer para la aprobación automática de licencias provisionales, para toda solicitud que no se evalúe dentro del término máximo provisto; y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley 41 de 1991 para actualizar el listado de Juntas Examinadoras adscritas al Departamento de Estado. Faculta al Secretario de Estado a crear un procedimiento uniforme para la evaluación, concesión, denegación y renovación de licencias profesionales y ocupacionales. Introduce la aprobación automática de licencias provisionales si las solicitudes no se resuelven en un plazo máximo de 30 días, con una determinación final no mayor a 60 días. Afecta a todos los aspirantes a licencias profesionales y ocupacionales en Puerto Rico y a las Juntas Examinadoras correspondientes.

Para crear la “Ley de Profesiones Técnicas de Puerto Rico”, a los fines de otorgar una licencia provisional de adiestramiento automática por un período de doce (12) meses a toda persona que haya satisfactoriamente completado su educación formal para ejercer la profesión técnica; y para otros fines relacionados.

La medida proponía crear la Ley de Profesiones Técnicas de Puerto Rico para otorgar una licencia provisional de adiestramiento automática por 12 meses a personas que completaran su educación formal en una profesión técnica. Al finalizar este periodo provisional, se requeriría presentar diploma, certificaciones académicas, de empleo y de radicación de planillas, además de cumplir requisitos específicos de cada junta examinadora, para pasar a una licencia permanente. El objetivo era facilitar la empleabilidad, reducir la economía informal y la migración de talento técnico.

Para establecer la la “Ley para Uniformar los Incentivos Provistos en Puestos de Difícil Reclutamiento por Motivos Geográficos”; a los fines de que los incentivos provistos por las diversas agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico en puestos de difícil reclutamiento por motivos geográficos sean uniformes para así poder garantizar un trato justo y equitativo a todos los empleados concernidos; asegurar que los residentes en dichos lugares reciban o tengan acceso a los servicios que ofrecen estos funcionarios públicos de manera idéntica a lo que es la norma en el resto de Puerto Rico; ordenar al Director de la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico y al Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto a que establezcan el curso de acción a tomar para asegurar el cumplimiento con el mandato de esta ley; todo impacto presupuestario con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico, en aras de recibir su autorización, conforme se requiere bajo la Ley PROMESA y para otros fines.

Esta medida propone crear la "Ley para Uniformar los Incentivos Provistos en Puestos de Difícil Reclutamiento por Motivos Geográficos". Ordena al Director de la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos y al Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto a establecer un plan para que los incentivos ofrecidos por las agencias a empleados en puestos geográficamente difíciles sean uniformes. El objetivo es garantizar trato justo a los empleados y equidad en los servicios públicos para los residentes de estas áreas, con un plazo de implementación no mayor al año fiscal siguiente a su aprobación y previa autorización de la Junta de Supervisión Fiscal para el impacto presupuestario.

Para crear la “Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico”; establecer como política pública del Gobierno de Puerto Rico la capacitación, el readiestramiento y la reconversión laboral de trabajadores afectados, o en riesgo de afectación, por procesos de automatización, digitalización, inteligencia artificial y transformación tecnológica; crear un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinación con entidades gubernamentales, educativas y del sector productivo; disponer criterios de elegibilidad y prioridades de atención; autorizar la oferta de cursos, credenciales de competencias y servicios de apoyo para la inserción laboral; establecer mecanismos de colaboración interagencial e institucional; disponer sobre su financiamiento, reglamentación e informes; y para otros fines relacionados

La medida propone crear la 'Ley del Programa de Reconversión Laboral y Capacitación en Inteligencia Artificial y Destrezas Tecnológicas para Trabajadores Desplazados o en Riesgo de Desplazamiento en Puerto Rico'. Establece como política pública la capacitación y el readiestramiento de trabajadores afectados por la automatización y la transformación tecnológica. Crea un programa adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTHR), que coordinará con otras entidades para ofrecer cursos, credenciales y servicios de apoyo para la inserción laboral, definiendo criterios de elegibilidad y prioridades.