Para crear la “Ley para el Destaque de Empleados Públicos como Asistentes de Servicio (T1) de sus Hijos en el Programa de Educación Especial”, a los fines de…

Contras

• •Incompatibilidad jurídica con la Ley 8-2017 (Administración y Transformación de Recursos Humanos): El destaque propuesto es indefinido (prorrogable por necesidad educativa, que puede durar años) y potencialmente masivo, contraviniendo la naturaleza temporal, excepcional y de funciones similares que exige la ley para los destaques, alterando el principio de mérito.
• •Conflicto de intereses directo y violación de la Ley de Ética Gubernamental (Ley 1-2012): Designar a un padre como T1 de su propio hijo implica intervenir en asuntos familiares y económicos, lo cual está prohibido por los artículos 4.2(g), 4.2(b), 4.2(e) y 4.2(s) de dicha ley, exponiendo al servidor público a sanciones.
• •Riesgos educativos y técnicos señalados por el Departamento de Educación: La medida podría generar pérdida de objetividad profesional, interferir con la meta de independencia del estudiante, limitar el desarrollo social al reforzar la dependencia emocional, y crear conflictos entre el rol parental y el educativo, afectando la autoridad docente y la imparcialidad en la implementación de estrategias del PEI.
• •Impacto fiscal y operacional adverso: La agencia de origen pagaría el salario del empleado destacado sin recibir sus servicios, mientras tendría que cubrir sus funciones, contradiciendo la racionalización de recursos humanos. Además, empleados de áreas críticas (salud, seguridad, emergencias) podrían abandonar sus puestos, afectando servicios esenciales y generando nuevas cargas fiscales.