Para crear la “Ley Especial de Retiro Incentivado y Garantías de Pensión Justa a Empleados Esenciales”, a los fines de reconocer y revindicar el derecho de retiro incentivado de manera preferente a los empleados esenciales excluidos de la Estipulación Final ante el Tribunal Federal para el Distrito de Puerto Rico, entre el Gobierno y la Junta de Supervisión Fiscal, bajo PROMESA, para la implementación parcial de la Ley 80-2020 (“Final Stipulation Concerning Act 80 of 2020 and Joint Resolution 33 of 2021, Case 21-00119”), conforme a los procesos realizados bajo dicha Ley 80-2020, conocida como "Ley del Programa de Retiro Incentivado y de Justicia para Nuestros Servidores Públicos”; así como disponer un plazo cierto no mayor de sesenta (60) días desde la notificación a la agencia del cumplimiento y autorización al empleado esencial para su retiro incentivado a través de este programa, para que pueda cubrir su plaza con personal de la agencia, a través del mecanismo de empleador único, conforme a la Ley 8-2017, según enmendada, o efectuar la correspondiente reingeniería de funciones de su personal para garantizar la prestación de este servicio necesario ; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de Ajuste Razonable al Retiro de los Bomberos”; enmendar Ley 106-2017, según enmendada, conocida como “Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos” y otras, a los fines de excluir a los miembros del Negociado de Bomberos de su aplicación; emitir un mandato al Comisionado del Negociado del Cuerpo de Bomberos para revisar y enmendar el reglamentos de Facturación y Cobro del Negociado de Bomberos para que se comience con el cobro de nuevos recaudos por concepto de la emisión de la certificación de prevención de incendios a los alquileres a corto plazo; crear un fidecomiso de bomberos con miras a llegar a un retiro de cincuenta por ciento (50%) de su salario promedio de los últimos tres (3) años previo a la fecha de retiro a los miembros del Cuerpo de Bomberos; y para otros fines relacionados

La medida crea la "Ley de Ajuste Razonable al Retiro de los Bomberos" para excluir a los miembros del Negociado de Bomberos de la aplicación de la Ley 106-2017. Impone al Comisionado de Bomberos la obligación de establecer nuevos cobros por certificaciones de prevención de incendios para alquileres a corto plazo. Estos fondos se destinarán a un fidecomiso para que los bomberos alcancen un retiro equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su salario promedio de los últimos tres años.

Para crear la “Ley para Proteger el Poder Adquisitivo de las Pensiones de los Empleados Públicos Jubilados del Gobierno de Puerto Rico, sus Corporaciones Públicas y Municipios”; Asegurar el Poder Adquisitivo de las Pensiones en los Años Venideros; y su Fuente de Financiamiento.

Esta medida, la "Ley para Proteger el Poder Adquisitivo de las Pensiones de los Empleados Públicos Jubilados del Gobierno de Puerto Rico", crea un mecanismo para ajustar las pensiones y asegurar su valor ante el aumento del costo de vida. Establece un aumento inicial del 10% en las anualidades vigentes a partir del 1 de julio de 2025, con un tope de $3,000.00 para el cálculo. A partir del 1 de julio de 2026, las pensiones se ajustarán anualmente según el ajuste por costo de vida (COLA) determinado por el Seguro Social federal. Afecta directamente a unos 160,000 jubilados y pensionados actuales y futuros, cuyas pensiones provengan del Fondo General a través del mecanismo 'pay as you go'.

Para enmendar el inciso (40) del Artículo 1-104de la Ley Núm. 447 del 15 de mayo de 191, según enmendada, conocida como “Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, a los fines de incluir a los Jefes de Instituciones Juveniles, Agentes del Negociado de Investigaciones Especiales, Fiscales de Distrito, Fiscales Auxiliares del 1 al IV, Procuradores de Menores Y de Familia y a los Agentes de Rentas Internas del Departamento de Hacienda en la definición de “Servidores Públicos de Alto Riesgo”; y para otros fines relacionados.

Esta medida enmienda la Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico para incluir a varias categorías de servidores públicos en la definición de "Servidores Públicos de Alto Riesgo". Específicamente, añade a los Jefes de Instituciones Juveniles, Agentes del Negociado de Investigaciones Especiales, Fiscales de Distrito, Fiscales Auxiliares (del 1 al IV), Procuradores de Menores y de Familia, y Agentes de Rentas Internas del Departamento de Hacienda. La inclusión en esta categoría generalmente implica la posibilidad de acogerse a un plan de retiro con condiciones especiales, como una edad de retiro anticipada o un cálculo de pensión distinto, debido a la naturaleza de sus funciones.