Para crear un nuevo Artículo 3.02 A en la Ley 20-2017, según enmendada, conocida como “Ley del Departamento de Seguridad Pública”, a los fines de establecer que todo candidato de nuevo reclutamiento al puesto de bombero en el Negociado del Cuerpo de Bomberos deberá estar certificado como Emergency Medical Technician (EMT) o paramédico.

Contras

• •La medida, al ser vetada por la Gobernadora (veto de bolsillo), no se implementó, por lo que no existen lagunas legales o riesgos institucionales derivados de su aplicación práctica. Sin embargo, si se hubiese aprobado, la falta de provisión de fondos específicos para la capacitación o certificación de nuevos reclutas podría generar una carga financiera no contemplada para el Negociado o los aspirantes.
• •Si bien la medida busca elevar requisitos, no detalla mecanismos para asegurar la disponibilidad de programas de certificación EMT/paramédico accesibles y asequibles para todos los aspirantes en Puerto Rico, lo que podría crear barreras de entrada injustificadas y limitar el grupo de candidatos cualificados.
• •No se especifican exenciones o equivalencias para certificaciones obtenidas fuera de Puerto Rico o por personal con experiencia previa, lo que podría generar rigidez innecesaria en el proceso de reclutamiento y potencialmente excluir a candidatos valiosos.