Para enmendar los articulos 3, 4 y 5 de la Ley 74-2017, según enmendada, conocida como "Ley de Capacitación del Personal de Supervisión en el Servicio Público", con el propósito de añadir la legislación aplicable a los derechos y beneficios de las personas con impedimentos, como parte de las capacitaciones a las que tienen que ser expuestos los funcionarios con responsabilidades de supervisión de personal en las agencias, municipios y entidades gubemamentales; establecer que, corresponderá a la Defensoria de las Personas con Impedimentos, ofrecer dichas capacitaciones, adiestramientos y horas contacto; y para otros fines relacionados.
Qué propone
Esta medida legislativa enmendaba la Ley 74-2017 para añadir la capacitación sobre legislación aplicable a los derechos y beneficios de las personas con impedimentos como materia obligatoria (12 horas anuales) para supervisores del servicio público. También modificaba la Ley 158-2015 para facultar a la Defensoría de las Personas con Impedimentos (DPI) a ofrecer adiestramientos remunerados a entidades privadas y destinar los fondos recaudados a su Fondo Especial. Prohibía a municipios y contratar servicios de capacitación con entidades privadas, obligándolos a usar OATRH, DPI o UPR. Permitía a OATRH y DPI imponer multas de hasta $1,000 por incumplimiento.
Pros
Contras
Intereses en juego
En qué va
La medida fue y el Senado en 2026, pero fue por la Gobernadora el 15 de agosto de 2026, resultando en un .
Generado por IA · puede contener errores y los argumentos a favor/en contra son posibles puntos de debate, no una postura oficial. Verifica con el texto oficial.
Última acción · 15 de agosto de 2026
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A favor (28)
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